大登に年功序列はありません！
頑張ったぶんだけ評価される環境がここにはあります。
キャリアプラン
評価体制
- 半年間の平均プレミア
- 半期に1回 平均売上額で基本給にプラスαの評価が付きます。
- 管理職 昇降格制度
- 3カ月間の平均売上 達成率で昇降格を見直します。
大登では、数字で見える結果だけではなく、その人の人間性にも重きを置いて評価しております。
失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢、結果が伴わない時の苦労への向き合い方や他の社員への気にかけなど、
先輩社員のサポートのもと、管理職に必要な力の習得を目指していただきます。
ぜひ、会社とともに更に上に成長しましょう！！
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